O SINTAP assinou, no passado dia 25 de outubro, um Acordo Coletivo de Empregador Público (ACEP) com a Câmara Municipal de Ferreira do Alentejo, sendo desde logo de salientar o bom trabalho de toda a equipa negociadora, de ambas as partes, e o espírito de abertura por parte do Presidente da autarquia, Luís Pita Ameixa, para futuras negociações, as quais, esperamos, irão ainda mais ao encontro das expetativas dos(as) trabalhadores(as).

Com a assinatura deste Acordo, o SINTAP salvaguarda e repõe direitos perdidos, e proporciona melhores condições para os seus associados, o que representa uma grande melhoria face ao existente com outras organizações sindicais.

Com este Acordo, os(as) Associados(as) do SINTAP têm direito, entre outros/as, à:

• salvaguarda das 35 horas de trabalho semanal;
• flexibilização dos horários de trabalho;
• jornada contínua com redução de 1 hora no horário de trabalho;
• trabalho por turnos com descansos ao fim-de semana pelo menos uma vez por mês;
• considera-se trabalho noturno, o realizado entre as 20h e as 7h;
• salvaguarda de 1 dia de férias por cada 10 anos de serviço;
• obtenção de mais 1 dia de férias aos 39 anos de idade, acrescendo mais 1 aos 49 anos, e mais 1 aos 59 anos de idade (39 anos + 1 dia; 49 anos + 2 dias; 59 anos + 3 dias);
• obtenção de mais 3 dias de férias pelo desempenho positivo;
• obtenção de mais 5 dias de férias pelo desempenho positivo e quando o(a) Trabalhador(a) goze a totalidade das suas férias entre 1 de janeiro e 31 de maio e/ou 1 de outubro e 31 de dezembro;
• tolerâncias de ponto no dia de Carnaval, na segunda-feira a seguir à Páscoa, no dia 24 de dezembro ou em alternativa o dia 26 de dezembro se o dia 25 coincidir com um domingo, e no dia 31 de dezembro ou em alternativa o dia 02 de janeiro se o dia 01 coincidir com um domingo;
• tolerância de ponto com falta justificada no dia do funeral pelo falecimento de familiar em linha colateral de 3º grau, tios(as) e sobrinhos((as), sem perda de remuneração;
• dispensa do serviço no dia do aniversário, sem perda de remuneração;
• salvaguarda de matérias relacionadas com a Saúde e Segurança no Trabalho.