Em reunião realizada esta quinta-feira, 2 de março, com a Comissão Negociadora da Águas de Portugal (AdP), foi possível chegar a acordo no que respeita à revisão da tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária para 2023, com efeitos retroativos a 1 de janeiro.
O Acordo contempla as seguintes condições:
- 2,0% para todos/as os/as trabalhadores/as entre F6 (inclusive) e A5 (inclusive), o que abrange os assessores/as e técnicos/as superiores C;
- 52,11€ para os/as trabalhadores/as entre J3 (inclusive) e F5 (inclusive);
- 70,11€ para os/as trabalhadores/as entre M7 (inclusive) e J2 (inclusive);
- Reposicionamento da base da carreira dos/as técnicos/as operativos/as para 830,00€;
- Reposicionamento da base da carreira dos/as técnicos/as no L5 – 944,00€, assegurando um diferencial mínimo de 100,00€ para a carreira de técnico/a operativo/a.
- A base da carreira para técnicos/as superiores passará a ser de 320,00€, em alinhamento com a Administração Pública.
- Valorização de um escalão de todos os técnicos operativos e técnicos com 10 ou mais anos de grupo até ao K7. A aplicação desta medida não terá qualquer efeito nos créditos acumulados pelos/as trabalhadores/as para efeitos de progressão na carreira.
A tabela salarial da AdP passa assim a ter os seguintes valores:
Para além da matéria salarial acordada, o SINTAP ainda celebrou com a AdP um Protocolo Negocial para iniciar, no imediato, a revisão de matérias relevantes do ACT e com impactos significativos na vida dos trabalhadores, nomeadamente:
- Alteração dos níveis e escalões da tabela em vigor;
- Enquadramento nas Carreiras Profissionais;
- Requalificação dos trabalhadores.
Este acordo, embora aquém do desejado pelo SINTAP, permite aos trabalhadores verem desde já minimizadas as dificuldades que enfrentam ao nível dos rendimentos, e garante mais algum fôlego para remar contra a maré enquanto as restantes matérias do ACT estão em negociação.
