De acordo com informação obtida pelo SINTAP junto da tutela e do próprio Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira, o Hospital de Angra do Heroísmo procedeu finalmente, já neste mês de agosto, ao pagamento das progressões dos trabalhadores com CIT (contrato individual de trabalho) das carreiras de regime geral de Técnico Superior, Assistente Técnico e Assistente Operacional que contem com 10 ou mais pontos nas respetivas carreiras, com efeitos retroativos à data em que perfizeram os referidos pontos, dando-se assim cumprimento às Convenções Coletivas n.ºs 42/2018, de 27 de dezembro, e 25/2020 e 24/2020, ambas de 25 de novembro, assinadas entre a SRS e o SINTAP.

Recorda-se que, de acordo com as referidas Convenções, o direito às progressões destes trabalhadores será pago de forma faseada, do seguinte modo: os primeiros 25% serão pagos com referência ao primeiro semestre de 2022; 50% durante o segundo semestre de 2022; 75% no primeiro semestre de 2023 e, por fim, 100% no segundo semestre de 2023.

O SINTAP congratula-se com o arranque do pagamento efetivo destas progressões por parte do Hospital de Angra, esperando-se que o mesmo venha a ocorrer, durante o mês de setembro, com os hospitais da Horta e Ponta Delgada, e que o mesmo se faça com os trabalhadores com CIT das carreiras não revistas de Técnico Superior de Saúde, de Administração Hospitalar, de Informática, de Educador de Infância, de Professor de Ensino Básico e Secundário e de Capelão.

O SINTAP solicita ao Hospital de Santo Espírito da ilha Terceira, bem como aos demais hospitais das RAA, que, nos termos do direito à informação e da audiência dos interessados previstos no Código do Procedimento Administrativo, forneçam aos trabalhadores informação sobre a contagem de tempo para efeitos de progressão, a todos os seus trabalhadores com CIT, independentemente de terem ou não os 10 pontos, de forma a que estes possam estar devidamente informados sobre a sua evolução nas respetivas carreiras.